Modeling the process of developing managerial competence

Authors

Keywords: competence, managerial competence, development of internal motivation, innovation activity, integration activities, management culture

Abstract

The study identifies basic factors for the development of organizational and managerial competence among educators: scientific rigor, purposefulness, optimality, comprehensiveness, and controllability. Adherence to these factors enhances pedagogical practice. Particular attention is given to the importance of organizational and managerial

References

1. Акмалова Д.Т. Современные исследования в области компетенций: анализ и перспективы. Проблемы и перспективы современной гуманитаристики: педагогика, методика преподавания, филология: сборник материалов международной научно-практической конференции. -Андижан – Санкт-Петербург: 2024. -C. 53-56. DOI 10.5281/zenodo.10784120.

2. Кострова Ю.С. Генезис понятий «компетенция» и «компетентность» Текст: непосредственный // «Молодой ученый». 2011. № 12 (35). Т. 2. -С. 102-104. URL: https://moluch.ru/archive/35/4011/ (дата обращения: 07.04.2023).

3. Печеркина А.А. Развитие профессиональной компетентности педагога: теория и практика [Текст]: монография. / А.А.Печеркина, Э.Э.Сыманюк, Е.Л.Умникова: Урал. гос. пед. ун-т. -Екатеринбург: [б.и.], 2011. –С. 233.

4. Субочев Н.С., Архипова Т.Г. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебное пособие. / Волгоградский институт управления – филиал ФГБОУ ВО РАНХиГС. –Волгоград: Издательство Волгоградского института управления – филиала РАНХиГС, 2016.

5. Ivanov I., Lukyanova T. Development of the model of competence: approaches and implementation. // Vestnik Universiteta. 2019;(1):14-21. (In Russ.) https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-1-14-21