СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Авторы

  • Турикова Лазокат Машрабовна

    Oriental Universiteti image/svg+xml

Ключевые слова: система образования, трудовые отношения, HR-менеджмент, человеческий фактор, цифровое управление, социальное партнерство, коллективный договор

Аннотация

В статье анализируются современные подходы к управлению трудовыми отношениями в системе образования. В частности, освещается значение человек ориентированного управления, HR-менеджмента, цифровых технологий и механизмов социального партнерства. Также на основе зарубежного опыта представлены научно-практические выводы по совершенствованию трудовых отношений в образовательных учреждениях.

Библиографические ссылки

1. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi. https://lex.uz/ru/docs/-6257288

2. O‘zbekiston Respublikasining 2020-yil 23-sentabrdagi “Taʼlim to‘g‘risida”gi O‘RQ-637-son Qonuni.

3. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 29-apreldagi “O‘zbekiston Respublikasi xalq ta’limi tizimini 2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi PF-5712-son Farmoni.

4. Горбунова О.Н., Гегамян М.А. Управление человеческими ресурсами на современном предприятии. // Социально-экономические явления и процессы. 2013.№ 6. – С.52.

5. Ashirboyev S. Taʼlimning uzviyligi va uni takomillashtirishning ayrim masalalari. // Scientific bulletin of Namangan state university: 2020. vol.2: iss.3, article 98.

6. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyevning 2025-yil 26-dekabrda Oliy Majlis va O‘zbekiston xalqiga Murojaatnomasi

7. https://www.zagorskaya.info/conceptions-hr/2019.

8. №63-қ/қ, №1-22. 26.12.2025, №69 қ/қ, №1-24. 30.12.2025. Вазирликлар билан тузилган қўшма қарорлар.